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文章来源:滕州市高地机床有限公司  更新时间:2019/3/1 11:42:47  点击次数:890

 “不推陈出新是等死,但推陈出新并不是找死。”企业如果不推陈出新就很难有可持续的发展,当然推陈出新也难免会走一些弯路,付出一些代价,在这个时候不能因为有一些失误,有一些损失,企业就改变自己的方向,不再推陈出新。推陈出新是滕州立式钻床生产厂家获得持续发展的最重要的动力。对一个企业来说,它要适应整个环境的变化,不断地推陈出新自己经营的理念、思路、模式和产品技术,这个推陈出新是一个全方位的。在产品的技术和生产工艺方面,企业要随着整个行业和市场的变化,通过不断的发展来提高竞争力。

在一些经营模式方面,企业也会面临一些挑战,但是只要方向没有错,就要勇于接受挑战,要始终把推陈出新这一重要动力贯彻到企业的发展之中。当然,推陈出新需要一套完善的机制,包括推陈出新的方法、奖励的标准,并能够做到及时、合理兑现。合理化建议制度可以说是推陈出新机制的重要组成部分,很多企业也都有,但实施的效果并不好,原因就在于忽略了文化的因素。制定一套机制并不难,难的是让员工充分参与进来,并且充满了激情和热情。有一个企业老总跟我抱怨,他说他最近发现,员工的推陈出新动力没有以前强了,以前他跟员工聊天,员工总是有很多的想法,但现在,往往是说一些表面的话。因为我跟他们公司的很多基层员工有过沟通,了解情况,所以告诉他原因:“是因为你忽略了及时的反馈和奖励,员工贡献了自己的想法,却得不到响应,时间长了,大家就有点麻木了。”所以说,企业要鼓励全员参与推陈出新,要有及时的奖励,要能够树立先进的人物事迹。格兰仕公司流传着一个故事,有一次一个研发小组花了很长时间研发的一个产品失败了,根据公司规定是没有奖励的,后来总裁亲自请这个研发小组吃了一顿饭,鼓励大家不要灰心,重头再来。这个故事充分弘扬了公司的新文化。

对于任何企业都是非常重要的。推陈出新要有一套方法和概念,对立式钻床生产厂家的推陈出新来讲,可能只有20%的新是发明,80%的新是一个优化。

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